En Kampaoh, nuestro compromiso radica en hacer accesibles las experiencias de viaje de manera sostenible y enriquecedora para aquellos que ven el camping como una alternativa al hotel. Nos regimos por un conjunto de valores fundamentales que incluyen Responsabilidad, Vitalidad, Generosidad y Autenticidad, los cuales orientan todas nuestras acciones hacia la ética y el desarrollo sostenible en cada aspecto de nuestra operativa.
En consonancia con estos valores, Kampaoh se adhiere a los principios de varios documentos internacionales y normativas, entre los cuales se encuentran:
- La Declaración Universal de los Derechos Humanos,
- La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo,
- Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos,
- Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNODC),
- Los Estándares y Principios de la OCDE sobre Empresas, y todas las normativas nacionales e internacionales que rigen la ética y el comportamiento responsable.
Estas normativas incluyen, pero no se limitan a:
- Leyes Anti-corrupción, como la Ley Sapin II en Francia, la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de 1977 en Estados Unidos, la Ley sobre Soborno del Reino Unido, así como cualquier otra legislación o regulación relacionada con la prevención de soborno, corrupción y fraude,
- Leyes sobre impuestos, comercio y competencia,
- Leyes de Derechos Humanos y protección del medio ambiente, incluidas regulaciones sobre deber de vigilancia en Francia, legislación sobre esclavitud moderna en el Reino Unido y Australia, y diligencia debida en cuanto al trabajo infantil en los Países Bajos,
- Código Penal Español y leyes laborales locales españolas.
Kampaoh asume la responsabilidad de compartir estos valores y principios con sus proveedores de bienes y servicios, así como con sus aliados comerciales, comprometiéndolos a cumplir con los mismos estándares. Nuestro Código de Conducta establece los estándares mínimos en términos de condiciones laborales justas, seguridad y salud en el trabajo, gestión ambiental y prevención de la corrupción.
Es responsabilidad de nuestros proveedores y aliados comerciales alcanzar, mantener y compartir estos estándares con sus empleados y comunidades, así como con su cadena de suministro. En caso de que surjan discrepancias entre las regulaciones locales, nacionales o regionales y nuestro Código de Conducta, Kampaoh aplicará la norma más estricta en cada caso.
Ética en los negocios
Ser responsable implica actuar con integridad y honestidad, respetando las leyes de los países donde Kampaoh está presente. La corrupción, en todas sus formas, es considerada un delito tanto en España como en todos los lugares donde operamos.
En lo que respecta a la corrupción, Kampaoh tiene una política de tolerancia cero. Nunca se espera que un colaborador de Kampaoh solicite o acepte regalos o ventajas de ningún tipo, sin importar cómo se presenten. Además, se espera que los colaboradores rechacen cualquier invitación a viajes o eventos culturales.
Kampaoh espera que sus proveedores de bienes y servicios actúen con integridad y mantengan un comportamiento responsable en todas sus relaciones comerciales. Los proveedores se comprometen a no ofrecer ningún tipo de regalo, ventaja o beneficio al personal de Kampaoh en virtud de su posición. Es importante que los proveedores entiendan que cualquier regalo, incluyendo entradas o invitaciones para actividades culturales, gastronómicas, de ocio o deportivas, serán devueltas por parte de Kampaoh.
Derechos Laborales
JORNADA DE TRABAJO, SALARIOS Y BENEFICIOS
En Kampaoh, esperamos que nuestros proveedores de bienes y servicios, así como nuestros socios comerciales, vigilen regularmente las jornadas laborales para garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de sus empleados. Es fundamental que la jornada de trabajo no exceda los límites establecidos por la ley en ningún caso. Todos los proveedores que trabajen con Kampaoh en España deben comprometerse a respetar los derechos humanos y laborales de sus empleados, así como a transmitir estos principios a sus colaboradores. No toleraremos ninguna violación de estos principios.
TRABAJO INFANTIL
En Kampaoh, no aceptamos el trabajo infantil. Por lo tanto, exigimos a nuestros proveedores de bienes y servicios que garanticen que no emplearán directa o indirectamente a personas menores de la edad mínima legal para trabajar en España. Además, deben implementar medidas para prevenir el trabajo infantil, prohibiendo la contratación de menores de dieciséis años. También es importante respetar las regulaciones que prohíben el trabajo nocturno y ciertas actividades para trabajadores menores de dieciocho años, de acuerdo con la legislación vigente.
TRABAJO FORZADO
Nuestros proveedores de bienes y servicios, así como nuestros socios comerciales, tienen prohibido utilizar el trabajo forzado en cualquier circunstancia. Todo el trabajo debe ser voluntario, y los empleados deben tener la libertad de dejar su trabajo después de cumplir con su jornada laboral o de finalizar su contrato en cualquier momento, siempre que lo notifiquen a su empleador. Cualquier forma de coerción, incluido el trabajo como garantía, el trabajo forzado o el tráfico ilegal de personas, es absolutamente inaceptable.
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
Exigimos a nuestros proveedores de bienes y servicios y aliados comerciales que respeten el derecho de sus empleados a la libertad de asociación y negociación colectiva. No deben impedir ni discriminar a ningún empleado que desee formar parte de una asociación.
RESPETO Y DIGNIDAD
Es fundamental que nuestros proveedores de bienes y servicios y aliados comerciales traten a sus empleados con igualdad y respeto en todo momento. Deben garantizar que no haya ningún tipo de acoso, ya sea sexual o moral, ni ningún comportamiento que pueda considerarse coercitivo, amenazante, abusivo o denigrante en el lugar de trabajo.
IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN
No toleramos la discriminación en ninguna forma. Exigimos a nuestros proveedores de bienes y servicios y aliados comerciales que no discriminen en la selección de personal, durante la relación laboral, la jubilación o en las políticas de terminación del contrato, por motivos como la raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad, entre otros. Deben comprometerse activamente en la promoción de la igualdad de género y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
SALUD Y SEGURIDAD
Nuestros proveedores de bienes y servicios y aliados comerciales deben proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables a sus empleados, así como los recursos necesarios para realizar su trabajo de manera segura en todo momento.
Medio Ambiente
Kampaoh espera que sus proveedores de bienes y servicios, así como sus aliados comerciales, se comprometan a proteger tanto a las personas como al planeta.
En consecuencia, es necesario que adopten medidas concretas para reducir cualquier impacto negativo en el medio ambiente, dependiendo de su actividad, ya sea a nivel local (como la contaminación del aire o del agua, la reducción en el consumo de energía no renovable, etcétera) o a nivel global, como las emisiones de carbono, el agotamiento de recursos, la biodiversidad y la protección de los océanos. Además, deben cumplir con todas las regulaciones pertinentes de su sector, tanto a nivel global como local.
En cuanto al bienestar animal, los aliados comerciales cuyos negocios estén relacionados con los animales deben reforzar y defender el bienestar y el respeto hacia ellos en todas sus operaciones.
Canal de denuncias
Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast of the Semantics, a large language ocean. A small river named Duden flows by their place and supplies it with the necessary regelialia. It is a paradisematic country, in which roasted parts of sentences fly into your mouth.
En caso de tener conocimiento de cualquier infracción o violación de las normativas y leyes aplicables, Kampaoh ofrece un Canal de Denuncias confidencial especialmente habilitado para los proveedores, disponible en: canal.denuncias@kampaoh.com.
Nos comprometemos a mantener la confidencialidad absoluta de toda la información recibida y gestionada a través de este Canal de Denuncias, y a no tomar represalias contra aquellas personas que, de buena fe, informen sobre cualquier comportamiento inapropiado por parte de un colaborador de Kampaoh. Contamos con procedimientos escritos que regulan el funcionamiento adecuado de nuestro Canal de Denuncias para garantizar su efectividad y transparencia.
